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現場改善のヒント

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みんなの危険感受性を高める「KYT」の実践方法とポイント

「安全第一」といわれるように、製造現場ではあらゆる危険を回避することが大前提です。しかし、管理者が安全のモットーを決めて伝えるだけでは、作業者全員の意識にしっかりと定着するとは限りません。
そこで今回は、現場全員の危険への感受性と安全への意識を高めると同時に、職場の風土改善にも有効な「KYT」の基礎知識や実施方法などについて、各手順でのポイントを交えながら説明します。

この記事でわかること
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KYT(危険予知訓練)とは

KYTとは、危険(Kiken)・予知(Yochi)・トレーニング(Training)の頭文字を取った語で、「危険予知訓練」とも呼ばれます。労働災害の防止を目的に、危険に対する感受性を高めて安全性を先取りする能力や、チームワーク、集中力、問題解決能力などを養う訓練のことです。
実際の現場でもチームワークや積極的な発言が大切であるため、危険予知訓練でもチーム制で意見交換しながら行います。

製造現場でのKYT(危険予知訓練)実施手順

KYTの代表的な方法として、目的が割り振られた第1ラウンドから第4ラウンドまでを段階的に実践していく「KYT4ラウンド法」が挙げられます。
各メンバーが発言しやすいよう5~6人を1つのチームとし、司会進行を行うリーダーや書記を割り振っておきます。各ラウンドの目的や実施内容などは以下の通りです。

第1ラウンド「現状把握」

・目的
どんな危険が潜在しているか、実際の状況を把握する。
・実施方法
ビジュアルを見ながら、潜在的な危険とその要因、どのような現象を招くのかなどを各自が考え、発言します。書記担当者はそれらの発言を項目として模造紙などにメモしていきます。
一般的にはKYT用のイラストシートをチーム全員で観察します。また、実際の現場でKYT用の写真を撮って使用すれば、より実践的な訓練になるでしょう。さらに、絵や写真に登場する主な人や物体、場所にアルファベットを割り振るなどしておくとチーム内での意思疎通が円滑になります。
Point

第1ラウンドで注意すべき点は、ベテラン社員などが過去の事故事例を挙げないことです。視覚で得た情報からたとえ些細であっても、安全ではないと思える項目を各自が掘り起こしていくことが大切です。

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第2ラウンド「本質追究」

・目的
本質(原因)を探り、チーム全員が認識する。
・実施方法
第1ラウンドで挙げられた意見の中から特に注目すべき項目をピックアップし、さらにその中から最も危険だと考えられる要因を選定します。
たとえば、模造紙に意見を書いていった場合は、注目すべき項目に印を付けていき、その中で最も危険だとする要因に対してより目立つ印を付けるなどして、視覚的にわかりやすく分類します。
最終的に選ばれた項目とその危険要因、発生する現象をリーダーに続いてメンバー全員で指差し唱和します。
指差し唱和の例
「工程Aから抜き取り検査用のワークを通路Bに面した一時置き場Cに運ぶとき、大型機械の影に隠れてしまうため、材料を搬送する人またはハンドリフトと接触する。ヨシ!」
Point

最も危険とする要因は、チーム内において満場一致で決定することが重要です。もし4人中1人が異なる意見を持ち、ほかの3人が説明しても1人が納得できないような場合は、次の相反する2つの可能性が考えられます。1つは選定が不適切だった可能性、もう1つは、それだけ予知しにくい危険を掘り起こしたという可能性です。
いずれの場合においても選定段階での話し合いは、コミュニケーションの活性化と、危険の本質(原因)を追究する力を養ううえでとても有意義です。

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第3ラウンド「対策樹立」

・目的
「あなたならどうするか」を考え、対策を立てる。
・実施方法
第2ラウンドで選定した最も危険な要因への対策を各自が自分事として考え、チーム内で対策案を発表し合います。
この段階で他のメンバーの合意を得る必要はありません。具体的な対策を考えて意見を出すことが重要です。
Point

対策案を挙げる際に重要になるのは「実践可能であること」です。ですが、「気をつける」「注意する」といった意識にはバラつきが生じるため対策にはなりません。
たとえば、動線が交わる場所にミラーを設置して目視確認し、さらに声かけを行って移動する。またはセーフティセンサを設置して動線が交わるエリアに人がいるときはランプの点灯や警告音で知らせるなど、具体的かつ実践可能な対策を立てる必要があります。

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第4ラウンド「目標設定」

・目的
「私たちはこうする」を設定する。
・実施方法
第3ラウンドで出した対策案の中からチームのメンバー全員による合意のもと、実施する項目(行動計画)を決めて目標を設定します。
設定が完了したら設定した行動をメンバー全員で指差し唱和します。
指差し唱和の例
「工程Aと通路Bの動線が交わるエリアに入る前にいったん停止し、ランプの状態で人がいないかを確認して指差し呼称し、ゆっくり立ち入ろう。『人の侵入なし、ヨシ!』」
Point

全員が目標設定に賛同できない場合は、それ以前のラウンドで決めたことに不備がなかったか確認しましょう。第4ラウンドでの目標設定時に、第3ラウンドで検討した対策案の欠点を発見するような場面もよくあります。
チーム内で積極的に意見交換を行いながら微調整することも、コミュニケーションの活性化において有意義といえます。

「KYT4ラウンド法」のまとめ

これまで説明した「KYT4ラウンド法」における各ラウンドの主要な目的や手法、ポイントを以下の表にまとめます。いずれのラウンドもチーム全員で行うため、各自が共通認識を持って取り組む必要があります。

  目的 手法 ポイント
第1ラウンド
現状把握
どんな危険が潜在しているか、状況を把握する。 ビジュアルを見て、潜在的な危険をみつける。 過去の事例ではなく、起こり得る危険を掘り起こす。
第2ラウンド
本質追求
本質(原因)を探り、チーム全員が認識する。 注目すべき項目ともっとも注目すべき要因を選び、指差し唱和。 メンバー全員の意見が一致するまで議論する。
第3ラウンド
対策樹立
「あなたならどうするか」を考え、対策を立てる。 メンバー各自で対策案を考え、発表する。 具体的かつ実践可能な対策を考える。
第4ラウンド
目標設定
「私たちはこうする」を設定する。 目標とする行動計画を決定し、指差し唱和。 うまく設定できない場合は、過程で不備がなかったか検証する。

KYT(危険予知訓練)の実践例

現場での作業風景のビジュアルを使った「KYT4ラウンド法」での訓練の実践例を紹介します。

テーマ:トラックの荷台から荷物を搬出

作業者A 作業者B
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第1ラウンド「現状把握」/第2ラウンド「本質追求」

第1ラウンドでは、6名のチームでこのイラストを観察して危険について考えました。2名の意見が同じだったため、以下の5つの危険項目が挙がりました。
第2ラウンドでは、話し合いによって決めた重要な危険項目に〇(丸)、その中で最重要危険要因がみられる項目に◎(二重丸)、いずれにも該当しない意見には-(ダッシュ)を付けました。
なお、イラストを使用する場合、特有の細かい作画エラーへの気づきも、視覚で危険を感じ取る訓練においては無意味ではありません。

  • -作業者Bはトラックの影に隠れているため他の車が来たときに接触する。
  • ◎作業者Aが手を滑らすと作業者Bの上に荷物が落ちる。
  • 〇作業者Bが台車に荷物を置くとき、不安定になり荷崩れする。
  • ◎作業者Aは荷物で足元が見えにくいため、荷台から落下する。
  • -作業者Bの足の位置だと、重い荷物を持つときに腰を痛める。

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  • 1.00

    往年のドラマ

    t.kgy

    前作よりは、少しマシなだけで、やはり興味の薄いドラマでした。

  • 1.00

    おいウソだろ!?これ本当にあのシリーズなのか

    トニー・ヒロ

    いつもはここでこの映画を3行で言うならを行っているんだが、あまりにも酷すぎた酷すぎて3行の例えができなかった。これ本当にあの「大脱出」シリーズの続編なのか?シリーズ3作目、正直楽しみにとっておいた 3時の嬉しいおやつ という認識でいたんだが蓋を開けたら本当にびっくりした。この「大脱出」シリーズの醍醐味というか魅力が全く無かったというか、テクノロジーなり インパクトある監獄なり 「無理難題ゲーを攻略して脱出する」の映画なはずだがそして スタローンの天才的計略 推理 行動 偵察 情報集め 等が全く無かった。これ無しに この大脱出シリーズを語れますか? どうしたんだ?まず 言うのは 「脱出をしていない。」ただ殴り込みに行く じゃねーかさらに3作目だからもっと凄い監獄になるのか、1作目からの黒幕との決戦が待ち受けているのか?と思ったが 無し 何もない監獄はただの汚れた普通の監獄さらには魅力的なキャラがいるが 全てにおいて全くキャラを生かせていない行動パターン人質のベッキー似のお嬢さんと 河村隆一似のカンフーの達人の印象のみで それ以外糞もう1人のガードの子 彼もなんだったの?監獄映画ではの 最低限の恐怖なり 囚人との お約束 と言うか、そういうのも全く無しあったのは、無駄に1対1で格闘シーン 八百長プロレスをそれぞれ行う デイブハウディスタ あんなに弱くないし、手加減をワザとしたのか?無駄だったというか何もかも酷すぎた2のあの優秀な部下たちはまずどうなった?最後に スタローンが「監獄はもう懲り懲りだ」な 絶対言っちゃいけない発言が・・・ダメダメ、黒幕突き止めるまで終わらせるなよ?なに?コロナの影響で やりたかったことが半分出来なかったの?このシリーズ 続けても見込みなさそうでこれで終わり?申し訳ないが、いい所が全く無し探したかったが、何も無いんだよどうしちゃったの? 1 はあんだけ凄かったのに!

  • 5.00

    2回目の視聴でしたが泣きそうになりました

    kamさん

    けものフレンズをもう一度見たくなってAmazonで視聴できると知り、見れたことに大変感謝しましたごこくちほう?のワードが最後に出てきていたのでその続きを見たい、切実にこの物語は誰に対しても優しいのがうれしいポイントですねフレンズ同士も嫌味を言ったりしなくてそんな所が尊い

  • 4.00

    H・ボガードに対する「愛情表現」の一形態

    西村哲也

    1976年の映画「名探偵登場」に現れた探偵の1人とP・フォーク氏の持ち味を有効活用してハードボイルド映画界を彩る名優の1人H・ボガードの名作「カサブランカ・マルタの鷹等」を喜劇化した作品であります。まさに「H・ボガード氏に対する愛情表現」の一形態を示した探偵喜劇であると言えるでしょう。

  • 4.00

    マックス・チャンがカッコ良い:double_exclamation_mark:

    シーク

    老いたシルベスター・スタローンのアクションだけでなく、香港のアクション俳優マックス・チャンの華麗なアクションを見れるのが最高!! 敵があっさり負けて殺されたのはちょっと残念..。

  • 5.00

    ラスト、カバンの手が!?

    Kindleユーザー

    最後まで視聴しましたが、起承転結がきっちり書かれており、ちょいちょい挟まれる動物豆知識が嬉しい!なかなか動物の解説を聞いたりする機会がなく、良い作品でした。キャラクターも人の特性を持った動物=アニマルとちょいちょい挟まれる情報でするりと設定が入ってきます。そしてボスが可愛い!カバンちゃんの指先が黒く染まっているのが怪しい伏線に感じられました。

  • 4.00

    声の演出小池朝雄

    ガラクタ(東大宮)

    名演技で知られるピーターフォーク主演のパロディ映画だがとにかくおもしろいし彼の演技には圧倒されっぱなし。たしか吹き替えが小池朝雄でピーターに勝るとも劣らないくらいの満足感でした。

  • 1.00

    ツッコミどころ満載なところを楽しむ・・・のかな?

    Shotty

    観て後悔・・・・星一つでも付けたくないかな。もやもやしか残らない駄作。潜入してるのにライトつけっぱなしとか、敵沢山いるはずなのに余裕で歩いてくるオッサンとか、インターポールあがりのヤツは足を引っ張るしかないアホで、最後も見捨てられてるし(笑)第一作目を観直して記憶を消し去りたい。どうしてこんなストーリーに出来たのかな

  • 5.00

    NHKでやるべき作品だった

    ベストレビュアー

    深夜アニメなのにNHKの17時あたりからやられてるような教育系のアニメかな?って勘違いするほどのいい出来です。深夜アニメなのに飼育員さんに取材してるシーンがありえ???取材シーンもありかよ(笑)って思いました。しょうじき、深夜で放送されてるのがもったいないほど教育性が高いアニメだと思います。キャラクターの行動原理も元の動物の行動原理に近いので見ていて毎回勉強になっています。

  • 2.00

    「名探偵登場」(秀作)とは全く無縁の物語で、製作陣だけが悪ノリしている困ったシロモノ

    紫陽花

    製作陣だけが悪ノリしている困ったシロモノである。邦題もオカシイ。脚本(ニール・サイモン)と監督(ロバート・ムーア)が同じで、ピーター・フォークが出演しているだけで、「名探偵登場」(秀作)とは全く無縁の物語である。大雑把に言えば、「カサブランカ」におけるハンフリー・ボガートを、「マルタの鷹」におけるハンフリー・ボガート(=ピーター・フォーク)が演じ、それに「マルタの鷹」における貴重品(?)争奪合戦を絡ませたもの。しかし、「名探偵登場」とは比べるべくもない駄作である。ドイツ軍がたむろするクラブの中に黒人ピアニストが居て(「As Time Goes By」が流れたり、「その曲を弾くのは止めて」といったセリフもある)、そこにフランス人活動家の夫妻が訪れる等パロディ満載だが、その描き方をワザと醜悪にしている点には辟易させられた。この他、下ネタの連発、遺骨を便器の中にバラまく等、悪趣味のオンパレードである。邦題に惹かれて本作を観た方は本当にガッカリしたと思う。製作陣(特に脚本のニール・サイモン)の悪ノリだけが目立つ駄作である。

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第3ラウンド「対策樹立」/第4ラウンド「目標設定(1)」

第3ラウンドでは、第2ラウンドで◎を付けた危険項目とその要因に対する具体的な対策を挙げます。第4ラウンドとして、この中から重点的な実施項目に☆印を付けます。同じ項目と要因への対策なので、同じ意見が出ることは不自然ではありません。ここでは以下の3つの対策が挙がりました。

  • -作業者Bが台車に荷物を置いたことを確認してから、作業者Aは荷台から次の荷物を出す。
  • -作業者Aは荷物で足元が隠れないよう、横向きで荷物を出す。
  • ☆作業者Bが荷物を台車に置くと同時に指差し呼称。作業者Aはそれを聞いてから荷物を取り出す。
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第4ラウンド「目標設定(2)」

重点的対策として選ばれた内容を軸に行動目標をまとめて、安全確保のために行うべき指差し唱和を実行します。

・チームの行動目標
「高い荷台から荷物を降ろすときは、受け取る人が荷物を置いて指差し呼称してから、荷台の中の人は足元を確認して次の荷物を差し出そう」
・チーム全員で指差し唱和
「台車への積込みヨシ!足元確認ヨシ!荷物の差し出しヨシ!」

KYT(危険予知訓練)で、現場の風土も良くなる!?

KYTの第1~第4ラウンドで行うアクションは、主に「考える・意見を述べる・話し合って決定する・指差し唱和する」といったシンプルなものです。それは、潜在的な危険について頭で考えるだけでなく、意見を述べたり、他者と話し合って決めたり、加えて、決めたことを全員で指差し唱和するというフィジカルな表現により、危険に対する意識を刷り込むためといわれています。
同時に、KYTの実施によって職場の良好な風土に求められる、各自の自発性やコミュニケーション能力、チームワークも強化することができます。

ただし、これは訓練であるため、できるだけ繰り返し行うことが大切です。たとえば4半期に1回、または、人員配置や現場環境の変化の都度実施することにより、製造現場に必要な安全確保への意識と現場のチームワークの両方を維持できるでしょう。

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